--- title: "Trabajo colaborativo: qué es y por qué genera progresos para las ONG" description: Aprender a trabajar con miembros de tu equipo desde diferentes lugares es una de las mejores implementaciones para conseguir resultados más eficientes image: https://www.tercersector.com.es/hubfs/trabajo%20colaborativo.png --- [![Tercer Sector Digital Logo](https://www.tercersector.com.es/hubfs/TSDLogo.png)](https://www.tercersector.com.es) - [Transformación Digital](https://www.tercersector.com.es/transformacion-digital-para-ong-fundaciones-y-entidades-sin-animo-de-lucro) - [Innovación con impacto social](https://www.tercersector.com.es/innovacion-impacto-social-entidades-sin-animo-de-lucro) - [Subvenciones 0,7](https://www.tercersector.com.es/subvenciones-07-proyectos-irpf-fines-de-interés-social) - [Blog](https://www.tercersector.com.es/blog) [CONTACTO](https://www.tercersector.com.es/es/contacto) [NEWSLETTER](https://www.tercersector.com.es/newsletter) Digitalización e innovación # Trabajo colaborativo: qué es y por qué genera progresos para las ONG Aprender a trabajar con miembros de tu equipo desde diferentes lugares es una de las mejores implementaciones para conseguir resultados más eficientes [Equipo Editorial](https://www.tercersector.com.es/blog/author/equipo-editorial) may 9, 2023 --- [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://7528304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528304/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on email](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/email-color.png?width=24&name=email-color.png)](mailto:?subject=Check%20https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20https%3A%2F%2Fwww.tercersector.com.es%2Fblog%2Ftrabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) El **trabajo colaborativo** es una de las principales herramientas que contribuye al éxito de una empresa o entidad. Comprender esta idea de colaboración es muy sencillo, sin embargo, a la hora de pasar a la práctica, se suelen encontrar algunas dificultades. ### ¿Qué es el trabajo colaborativo y por qué es importante? El concepto de trabajo colaborativo hace referencia a la **puesta en común** de las distintas ideas, puntos de vista, experiencias y opiniones entre los participantes/miembros de una entidad con el fin de **alcanzar objetivos comunes**, esto puede ser la entrega de un proyecto o la realización de una investigación sobre marketing digital. Para que esta cooperación entre empleados se lleve de la mejor manera posible, el equipo ha de estar unido, debe de saber trabajar en sintonía, y estar abierto a nuevas herramientas, ideas e innovaciones generales, todo ello por la idea de **alcanzar una meta común**. Si se decide a adoptar esta forma de trabajo, significa que la **toma de decisiones se hará de manera conjunta**. Si por alguna razón, alguien del equipo no se implica en esas decisiones colectivas, será complicado alcanzar el éxito. ### Diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo El trabajo colaborativo y el trabajo en equipo son términos que a menudo se ven relacionados, se suelen confundir. Ambas formas de trabajar se utilizan para describir la forma en que las **personas se organizan y trabajan juntas** para lograr un objetivo común. Sin embargo, podemos decir que existen algunas diferencias que son las que separan estos términos. Mientras que el trabajo en equipo normalmente se lleva a cabo mediante la **división de tareas y la definición de roles** específicos entre los miembros del equipo (cada uno asume una parte particular, y de manera individual, dentro del equipo y se espera que cumpla con ella y luego se junta todo), el trabajo colaborativo se enfoca más en la **participación activa continua de todos los miembros desde el inicio** en la generación de ideas, la toma de decisiones y la resolución de problemas.  En este último caso, no existe una estructura jerárquica estricta para seguir y todos los participantes contribuyen a la vez y de manera equitativa. **Se fusionan los esfuerzos**. Contenido recomendado #### La importancia de la digitalización del Tercer Sector La transformación digital puede ayudar a las pequeñas y medianas entidades no lucrativas desde dos puntos de vista: impulsando sus puntos fuertes y mejorando sus puntos débiles. [Saber más](https://www.tercersector.com.es/blog/claves-importancia-de-la-digitalizacion-del-sector)   ### Beneficios del trabajo colaborativo Comunicación. Mejora la comunicación y se evita cometer errores. Mantener a todo el mundo al tanto de las novedades y cambios en las decisiones, ayuda a reorientar los esfuerzos y a la no frustración. Respeto. El equipo de trabajo se ve con la libertad de exponer sus puntos de vista sin ofender. Esto genera un auténtico respeto por las opiniones y sentimientos de otros empleados y pone en valor las distintas opiniones. Responsabilidad en la colaboración interna. Se adquiere un compromiso a la hora de cumplir con las tareas individuales para alcanzar el resultado final creado por el equipo en conjunto. Integración. La motivación y el sentimiento de pertenencia van en aumento, por lo que el trabajador siente que forma parte de un equipo. La mejor forma o una buena práctica para conseguir que tu equipo colabore de manera eficaz, consiguiendo una mejoría en el trabajo en equipo entre los empleados, es permitiendo y motivando al equipo para que aporte nuevas ideas. Si transmites confianza, libertad y una visión correcta de los objetivos a alcanzar o cumplir, todos los miembros del equipo darán apoyo y trabajarán para ir en la misma dirección. Recuerda que también es necesario tener las herramientas y aplicaciones adecuadas que faciliten estás colaboraciones. Softwares como Microsoft 365 o el espacio de trabajo de Google, son algunos de los ejemplos que pueden ayudar a tus empleados a ser más eficientes. El trabajo colaborativo se enfoca más en la participación activa y equitativa de todas las personas que están involucradas en un proyecto o tarea. No existen jerarquías claras ni roles fijos; en cambio, todas y cada una de las personas tienden a contribuir con sus habilidades y conocimientos únicos para lograr el objetivo común. El trabajo colaborativo se basa en la confianza mutua, el respeto y el esfuerzo por promover la creatividad y la innovación a través del intercambio de ideas. Recuerda     [Digitalización e innovación](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/digitalización-e-innovación) [Herramientas digitales](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/herramientas-digitales) ### Otros artículos que te pueden interesar Digitalización e innovación ### [Centralitas telefónicas en la nube: ¿qué ventajas ofrecen y por qué utilizarlas?](https://www.tercersector.com.es/blog/centralitas-telefonicas-en-la-nube-ventajas) Gracias al salto a la nube de las centralitas, las entidades pueden mejorar la trazabilidad de las llamadas, abaratar costes y garantizar la... Equipo Editorial sep 6, 2023 Digitalización e innovación ### [Herramientas y recursos digitales gratuitos para entidades del Tercer Sector](https://www.tercersector.com.es/blog/herramientas-recursos-gratuitos-ong-tercer-sector) A menudo las entidades sin ánimo de lucro necesitan de una transformación digital que favorezca a los métodos de trabajo, la organización y/o... Equipo Editorial jun 28, 2023 Marketing y presencia digital ### [SXO vs SEO: ¿en qué se diferencian y qué beneficios aporta el SXO?](https://www.tercersector.com.es/blog/sxo-vs-seo-en-qué-se-diferencian-y-qué-beneficios-aporta-el-sxo) ¿Es el SXO el nuevo SEO? Explicamos las diferencias entre ambos conceptos y la relación que existe entre el SEO, el UX y CRO Equipo Editorial oct 1, 2024 ### Recibe nuestra newsletter Recibe periódicamente novedades e información de interés sobre la transformación digital y el marketing digital para pequeñas y medianas ONG, Fundaciones y otras entidades del Tercer Sector. [![TSDLogo](https://www.tercersector.com.es/hubfs/TSDLogo.png)](https://www.tercersector.com.es) ##### Transformación digital, innovación y marketing digital para pequeñas y medianas entidades sin ánimo de lucro ### Hablamos sobre - [Digitalización e innovación](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/digitalización-e-innovación) - [Marketing y presencia digital](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/marketing-y-presencia-digital) - [Herramientas digitales](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/herramientas-digitales) - [Píldoras formativas](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/p%C3%ADldoras) - [Subvenciones y financiación](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/subvenciones-y-financiación) - [Voluntariado, socios y fundraising](https://www.tercersector.com.es/blog/tag/voluntariado-socios-y-fundraising) ### ¿Qué hacemos? - [Transformación Digital para entidades sin ánimo de lucro](https://www.tercersector.com.es/transformacion-digital-para-ong-fundaciones-y-entidades-sin-animo-de-lucro) - [Innovación con impacto social](https://www.tercersector.com.es/innovacion-impacto-social-entidades-sin-animo-de-lucro) © 2024 Tercer Sector Digital  [Política de Privacidad](https://www.tercersector.com.es/politica-privacidad)  [Aviso Legal](https://www.tercersector.com.es/aviso-legal-web)  Política de Cookies ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Equipo Editorial", "url" : "https://www.tercersector.com.es/blog/author/equipo-editorial" }, "dateModified" : "2023-07-03T13:43:34.320Z", "datePublished" : "2023-05-09T06:00:00.000Z", "headline" : "Trabajo colaborativo: qué es y por qué genera progresos para las ONG", "image" : [ "https://www.tercersector.com.es/hubfs/trabajo%20colaborativo.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.tercersector.com.es/blog/trabajo-colaborativo-resultado-optimo-eficiencia", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.tercersector.com.es/hubfs/TSDLogo.png" }, "name" : "Tercer Sector Digital" } } ```