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# Comunicación inclusiva en el Tercer Sector: ¿entiende nuestro público objetivo la misión de la ONG?

¿Llegas de forma clara y accesible a los segmentos de población que podrían requerir lo que ofrece tu entidad? Parece complicado, pero no es imposible

[Equipo Editorial](https://www.tercersector.com.es/blog/author/equipo-editorial)

 may 6, 2025

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Para cualquier entidad, sobre todo del Tercer Sector, la misión es el núcleo de toda su labor. Sin embargo, comunicar esa misión de forma clara, comprensible e inclusiva sigue siendo uno de los grandes retos para muchas entidades. Una comunicación efectiva no solo informa: **inspira, moviliza y construye comunidad**. Pero, ¿realmente **está llegando el mensaje** a quienes queremos alcanzar?

### ¿Qué significa comunicar de forma inclusiva?

La comunicación inclusiva va más allá de evitar un lenguaje discriminatorio. Se trata de construir mensajes que consideren la diversidad de las personas receptoras: diversidad lingüística, cultural, cognitiva, de género, capacidades, nivel educativo, acceso a tecnologías, entre otras variables. Una organización del Tercer Sector no puede permitirse excluir, aunque sea de manera no intencionada, a parte de su audiencia por cómo redacta, diseña o difunde su mensaje.

### **Diagnóstico: ¿entiende tu público objetivo la misión de tu entidad?**

Para saber si la misión de tu entidad está siendo comprendida, es fundamental hacerse algunas preguntas:

- ¿Podría una persona ajena al sector entender, en menos de 30 segundos, a qué se dedica tu organización y en qué proyectos podría participar?
- ¿Has testeado tus mensajes con públicos diversos?
- ¿Estás utilizando tecnicismos o jerga interna que aleja a tus posibles aliadas?
- ¿El lenguaje y los canales que usas son accesibles por y para todas las personas?

Una misión escrita en términos demasiado abstractos o formales corre el riesgo de ser ignorada. En cambio, una misión comunicada de forma clara, con ejemplos tangibles y en un lenguaje sencillo, puede conectar emocionalmente y fomentar la participación.

### **Barreras comunes en la comunicación**

**Lenguaje institucional excesivo:** muchas organizaciones replican estructuras de redacción propias de la administración o el mundo académico. Esto puede restar cercanía y claridad al contenido.  
**Poca atención al diseño accesible:** tipografías poco legibles, contraste bajo o ausencia de subtítulos en vídeos limitan el alcance, párrafos muy largos, contenido muy cargado, etc.  
**Canales inadecuados:** si el mensaje no se adapta a los canales preferidos por cada segmento del público, pierde efectividad.  
**Falta de representación:** ¿quiénes aparecen en las imágenes y vídeos? ¿Reflejan la diversidad real del público al que se dirige la entidad?

### **Buenas prácticas para una comunicación inclusiva y efectiva**

- **Usar lenguaje claro.**

Frases cortas, vocabulario cotidiano y explicaciones simples de conceptos complejos.

- **Valida tus mensajes.**

Haz pruebas con personas externas a la organización antes de lanzar campañas clave.

- **Hazlo accesible.**

Asegúrate de que tus materiales sigan criterios de accesibilidad web y física (por ejemplo, con lectura fácil o traducciones).

- **Diversifica tus canales.**

Mezcla medios digitales con presenciales, escritos con audiovisuales, y aprovecha la comunicación oral en comunidades donde sea relevante.

- **Escucha activa.**

La comunicación no es solo emitir, sino también recibir. Recoge feedback y adáptate.

No olvides que comunicar de forma inclusiva no solo fortalece la identidad institucional: también construye una sociedad más equitativa y participativa.

 

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